Home

Rozdíly v platech mužů a žen

Výdělky mužů a žen, Proč ženy vydělávají méně? - Mujplat

  1. Rozdíly v odměňování žen a mužů narůstají s věkem. S přibývajícím věkem se rozdíly v odměňování žen a mužů zvětšují. Zdá se, že je to způsobeno více než jen (výběrem) vzděláním. Obecně jsou dnes ženy stejně vzdělané jako muži, což je poměrně dost odlišná situace než před deseti a více lety
  2. Největší rozdíly v platu mužů a žen najdeme v Estonsku, nejnižší v Itálii. Třetí nejhorší místo obsadilo Německo, dále poté Rakousko a také Velká Británie. Po Itálii, kde jsou rozdíly v platech mužů a žen nejmenší, následuje Lucembursko, Rumunsko s 5,8 %, Belgie s 6,5 % a Polsko se 7,7 %
  3. Rozdíly se naopak ještě prohlubují. Hrubé měsíční platy rostou v průměru v posledních letech rychleji mužům než ženám. Zatímco před čtyřmi lety ženy ve veřejných službách vydělávaly v průměru o 16 procent méně než muži, letos v prvním pololetí to bylo o 18 procent
  4. Rozdíly v platech žen a mužů za podřadných pracovních podmínek zjištěných napříč celou EU. Rozdíly v platech mezi pohlavími se neomezuje pouze na mzdy samotné. To odhalila nedávná průkopnická studie v 27 členských zemích EU. Kompenzace nákladů, roční příspěvky, bonusy, pojistná a penzijní schémata poukazují také na platové rozdíly mezi pohlavími v.
  5. Příjmové rozdíly mezi pohlavími v České republice v prvním letošním pololetí dále rostly. Na výplatnici českého muže stálo v průměru o 4561 korun více než v případě žen. Muži tak brali v průměru o 23 procent vyšší mzdu než ženy
  6. Největší rozdíly jsou v platech manažerů, kde rozdíl dosahuje v průměru 28 procent. Muž manažer si za hodinu přijde na 31,96 eura (822 korun), zatímco žena dosáhne pouze na 22,82 eura. V EU tvoří ženy jen třetinu všech manažerů, v Česku je to dokonce pouze čtvrtina
  7. Rozdíly v platech mužů a žen? Maláčova ukázala hodně nepříjemná čísla. 13:22, 02. listopadu 2018 Autor: ČTK. Ženy v Česku si ročně vydělají v průměru o desetitisíce korun méně než muži. Dopad to má na děti a rodiny, důchody i celou ekonomiku

Rozdíly v platech mužů a žen jsou STÁLE VĚTŠÍ! Čtěte, jak šel čas s našimi platy Český statistický úřad sleduje rozdílný vývoj platů u mužů a žen od roku 2006 Zveřejněte rozdíly v platech mezi muži a ženami, vyzývá Evroá komise zaměstnavatele. Rozdíly mezi mzdami mužů a žen ve firmách by se podle Evroé komise měly stát veřejnou informací. Zajistit to chce novými pravidly pro transparentní odměňování, která unijní exekutiva ve čtvrtek představila. Brusel 15:00 4. března 2021 23. srpna 2020. Brusel chce rozdíly ve mzdách a platech snižovat pomocí směrnice o větší transparentnosti při odměňování žen a mužů. Pokud zaměstnanec požádá, aby mu zaměstnavatel sdělil, kolik na jeho pozici berou průměrně muži a ženy, bude muset vyhovět. Když se ukáže, že rozdíly platů mužů a žen ve firmách s více než 250 zaměstnanci přesahují.

Rozdíly v platech mužů a žen v Česku VímVíc

  1. V Evroé unii dál existují výrazné rozdíly v platech mužů a žen: v průměru ženy dostávají o 16,3 procenta nižší mzdu. V Česku je rozdíl výrazně větší - statistika uvádí, že ženy berou v průměru o 22,5 procenta méně než muži. To je v údajích Eurobarometru z unie druhý největší rozdíl po Estonsku
  2. Nejmenší mzdové rozdíly jsou v Itálii a Slovinsku, kde muži vydělávají více než ženy o méně než 9 %. Nejlepší šance k uplatnění mají ženy ve Skandinávii. Přestože i v Dánsku, Švédsku a Finsku vydělávají muži o 18 % více než ženy, mají zde ženy nejlepší podmínky k pracovnímu uplatnění. V severských zemích je totiž nejvíce manažerek, političek a žen ve vysokých rozhodovacích funkcích v soukromém i veřejném sektoru. Ženy vydělávají ve.
  3. antní roli. (Aktuálně
  4. Rozdíly v ohodnocování mužů a žen v ČR přetrvávají. 29. 9. 2017. Rozdíl v platech mezi muži a ženami činí 6 748 Kč měsíčně (80 976 Kč ročně). Pokud tuto částku převedeme na dny, ženy pracují 82 dní v roce zcela zadarmo. Česká republika patří mezi země s největší nerovností v odměňování žen a mužů v.
  5. Rozdíly mezi platy mužů a žen jsou nejvyšší kolem čtyřiceti let. Platová nerovnost mezi muži a ženami je nejvyšší ve středním pracovním věku, zatímco mezi nejmladšími i nejstaršími zaměstnanci jsou rozdíly výrazně nižší. Zatímco celkově průměrné platy mužů převyšují průměrné platy žen přibližně o 29 %, při detailnějším porovnání podle věku.
  6. Například v roce 2018 bylo v EU v průměru více mužů než žen z řad vědců a inženýrů — konkrétně 59 % mužů a 41 %. žen. Evroé ženy také zastávají pouze 33 % vedoucích pozic. Rozdíly v odměňování žen a mužů znamenají, že ženy jsou ve stáří vystaveny vyššímu riziku chudoby

Studie jako základní ukazatel sledovala tzv. GPG - gender pay gap. Ten určuje rozdíl v odměňování žen a mužů, případně genderové rozdíly v tomto odměňování. Ten je v České republice 22,5 %. Obecně se tedy dá říci, že rozdíl mezi mzdami a platy u žen a mužů jsou 22,5 %. Neplatí to ale vždy a ve všech profesích V roce 2012 se ve většině zemí EU zvýšily rozdíly mezi odměňováním mužů a žen v soukromém a veřejném sektoru.Eurostat tento nárůst vysvětluje tím, že zaměstanci ve veřejném sektoru jsou ve většině zemí chráněni kolektivními smlouvami a jejich obdobami Odpověď na obě otázky je stejná: protože muži a ženy si stále nejsou rovni, co platů se týče. Rozdíly v platech mužů a žen jsou jedním z projevů diskriminace a nerovnosti na trhu práce. Tato diskriminace se obrací především proti ženám. Nejen v České republice bohužel stále existuje platová nerovnost mužů a žen

Mýtus o rozdílech v platech mužů a žen padl. 12. 08. 2016 12:30:00. Bez většího zájmu veřejnosti prošla některými našimi médii zpráva o výsledcích nejnovějšího průzkumu Korn Ferry Hay Group o rozdílech v odměňování mužů a žen ve 33 zemích světa. Tedy ne, že by ta zpráva ty rozdíly popírala ČTK/AP/. Brusel - Rozdíly v mzdách a platech, které dostávají muži a ženy za srovnatelnou práci v zemích Evroé unie, by se v příštích letech měly významně snížit. Počítá s tím dnes zveřejněný plán Evroé komise, která chce přimět zaměstnavatele, aby sdělovali svým zaměstnancům informace o platových nerovnostech ekonomikou. Průměrný rozdíl v platech mužů a žen v EU dosahuje 16,3 %. (1) Rozdíly v celkových výdělcích znamenají rozdíly mezi průměrnými ročními výdělky žen a mužů, přičemž jsou zohledňovány tři druhy znevýhodnění, s nimiž se ženy potýkají: X nižší hodinový výdělek, X méně hodin odpracovaných v placeném zaměstnání Rozdíly v platech mužů a žen znamenají rozdíly mezi průměrnou hrubou hodinovou mzdou mužů a žen napříč ekonomikou. Průměrný rozdíl v platech mužů a žen v České republice dosahuje 21,8 % (průměrný rozdíl v platech mužů a žen v EU činí 16,2 %). (1) Rozdíly v celkových výdělcích mezi muži a ženami znamenají. Rozdíl mezi platy mužů a žen Foto: David Ryneš, Novinky. ČR patří v unii mezi země s největšími rozdíly v platech mužů a žen. Eurostat srovnával platy v roce 2013. V celoevroém průměru byly tehdy platy žen o 16,4 procenta nižší než platy mužů, v Česku byl v témže roce rozdíl 21,1 procenta

Rozdíly v platech žen a mužů mají podle ředitelky Gender Studies Heleny Skálové několik vzájemně souvisejících důvodů. Ženy berou méně než muži jak z objektivních příčin - sem patří větší zastoupení žen v hůře placených oborech (školství, zdravotnictví, sociální služby), dále větší zastoupení žen v nižších pozicích, tedy méně placených a. Rozdíly v platech mužů a žen jsou jedním z projevů diskriminace a nerovnosti na trhu práce. Tato diskriminace se obrací především proti ženám. Nejen v České republice bohužel stále existuje platová nerovnost mužů a žen. V zemích Evroé unie se platové ohodnocení žen a mužů liší asi o 16 %, v České republice. Rozdíly v mzdách a platech, které dostávají muži a ženy za srovnatelnou práci v zemích Evroé unie, by se v příštích letech měly významně snížit. Počítá s tím zveřejněný plán Evroé komise, která chce přimět zaměstnavatele, aby sdělovali svým zaměstnancům informace o platových nerovnostech. Firmy a instituce, které bezdůvodné platové rozdíly. Nejvyšší rozdíl ve prospěch žen služba Platy.cz eviduje v případě pozice Správce budov, kde ženy berou v průměru o 2 217 Kč, resp. o 9 % více než muži. Naopak nejvyšší poměr průměrných platů ve prospěch mužů je 145 %. Jde o pozici Provozní manažer, kde muži berou v průměru 47 406 Kč, zatímco ženy 32 766 Kč Rozdíly v mzdách a platech, které dostávají muži a ženy za srovnatelnou práci v zemích Evroé unie, by se v příštích letech měly významně snížit. Počítá s tím dnes zveřejněný plán Evroé komise, která chce přimět zaměstnavatele, aby sdělovali svým zaměstnancům informace o platových nerovnostech. Firmy a instituce, které bezdůvodné platové rozdíly.

Štve nás: Rozdíly v platech mužů a žen jsou 16 procent! Co vy na to? Také vás štve, že dáváte svojí práci všechno, trávíte na pracovišti mnohem víc času, než byste musela, a přesto váš kolega bere větší peníze jenom proto, že je chlap Průměrný rozdíl mezi výdělky žen a mužů, jinak také označovaný jako Gender Pay Gap (GDP), patří v Česku k druhému nejvyššímu v zemích EU. Průměrný rozdíl v odměňování mezi pohlavími je u nás 21,1 % a vyšší je už pouze v Estonsku. Největší platová nerovnost je potom mezi vysokoškoláky a dosahuje až na 15 tisíc korun měsíčně

Rozdíly v platech mužů a žen v Česku se prohlubují E15

Dnem, kdy ženy dorovnají rozdíl v platech, tak letos byl 10. březen. Oproti loňsku je to o 3 dny méně. Přesto se Česká republika tímto výsledkem dlouhodobě řadí k nejhorším státům EU. Důvodem rozdílu mezi platovým ohodnocením žen a mužů je dlouhodobě podceňování neplacené práce žen, jako je péče o domácnost a. Graf č. 1: Rozdíly v platech mužů a žen v EU a členských státech. Zdroj: Evroá komise, ©2016 Z grafu č. 1 vyplývá, že Česká republika je třetí nejhorší zemí Evroé unie, co se týče rozdílu odměňování mužů a žen. Tato propast mezi platy pak dopadá více n

Jinak rozdíl v platech žen a mužů ve veřejné správě nelze vysvětlit, zvláště přihlédneme-li k tomu, že zastoupení žen na vedoucích funkcích nereflektuje celkové zastoupení žen mezi zaměstnanci, kteří pracují ve veřejné správě. Dalším problémem by mohlo být zařazování úředníků a úřednic do platových. Konference Equal Pay Day letos již po dvanácté upozorní na rozdíly v platech mužů a žen. Zdroj: BPWCR Equal Pay Day je symbolický den, do kterého musí ženy pomyslně pracovat, aby dosáhly příjmů, které měli muži za předchozí rok

Rozdíly v platech žen a mužů za podřadných pracovních

  1. Z porovnání hrubých hodinových výdělků v roce 2015 vyplynulo, že ženy dostávají o 16,6 % menší ohodnocení než muži: Nejvyšší rozdíly v platech byly přitom v Estonsku (26,9 %), České republice (22,5 %) a Německu (22 %), kdežto nejmenší naopak v Itálii a Lucembursku (5,5 %)
  2. istrativě
  3. Praha - Ženy v České republice dosáhnou výdělku, který jejich mužští kolegové získali na konci roku 2014, až 17. března 2015. Na tento den tedy připadá v letošním roce Equal Pay Day neboli Den rovnosti platů. Rozdíl v platech mezi muži a ženami je 21 procent, což reálně znamená, že ženy musí pracovat více než dva a půl měsíce navíc, aby tento rozdíl dohnaly
  4. Francie bude pokutovat firmy, které nedorovnají rozdíly v platech mužů a žen ČTK 7. 3. 2018 22:14 Společnosti působící ve Francii budou mít tři roky na to, aby smazaly rozdíly ve mzdách mezi ženami a muži. Podle francouzské vlády budou jinak čelit možným pokutám. Plán dnes představil před zástupci odborů a.
  5. Světové ekonomické fórum (WEF) vydalo prohlášení, podle kterého by ženy mohly čekat až 257 let, než bude vyrovnán rozdíl v platech mezi pohlavími. Organizace jako každý rok provedla výzkum rovnosti pohlaví, ve kterém posuzovala čtyři různá kritéria: politická, ekonomická, vzdělávací a zdravotní. Informoval o tom list Independent

rozdíly v průměrných platech mužů a žen, a tedy ani navrhovat opatření na jejich případné odstranění. Současně v České republice doposud chybí jiný alternativní zdroj údajů o míře a vzniku rozdílů v platech pedagogických pracovníků a pracovnic Platové rozdíly mezi muži a ženami se v Česku za poslední rok mírně snížily. Zatímco loni byl průměrný plat muže o 31,4 procenta vyšší než průměrný plat ženy, letos je rozdíl 28,8 procenta

Zatímco se rozdíly v příjmech mužů a žen v EU postupně snižují, u nás se příjmové nůžky rozevírají. Ekonomická rovnost mužů a žen je v Česku stále v nedohlednu. Muži zde berou v průměru až o 23 % vyšší mzdu než ženy. Průměrný rozdíl v EU je přitom 16 %, jsme tak třetí nejhorší v EU Platy mužů a žen se liší na stejných pozicích i o tisíce korun. Ze sledovaných kritérií má největší vliv věk zaměstnanců, ale rozdíly v platech ovlivňuje délka praxe i vzdělání mužů a žen. Ve věku od 35 do 44 let vydělává muž více téměř o pětinu Rozdíly v platech lze najít prakticky v každé evroé zemi. Nicméně v evroých zemích v Unii se rozdíly pomalu snižují, v České republice se naopak rozdíly zvyšují. S vyšším vzděláním a vyššími pozicemi se propast mezi výdělky mužů a žen ještě zvětšuje V České republice pracuje na poloviční úvazek deset procent žen a 2,3 procenta mužů. V České republice pracuje 79,3 procenta mužů a 64,4 procenta žen. Evroý průměr je u mužů i u žen nižší - 72 a 61 procent. Rozdíl v zaměstnanosti žen a mužů ve většině členských států stoupá s počtem narozených dětí

Rozdíl v platech mužů a žen se zvyšuje E15

Nerovnost v platech mužů a žen trvá: průměrný plat mužů a žen se nyní liší o skoro 7 tisíc korun; Největší rozdíly v platech přicházejí po 35. roce věku a 6. roku kariéry; Jediným oborem, kde je průměrný plat žen vyšší než mužů, je doprava a logistika Nejhůře jsou na tom ženy v Jižní Koreji, ty vydělávají o neuvěřitelných 36,6 % méně než jejich mužské protějšky. Výrazné jsou rozdíly také v Estonsku nebo Japonsku. Nejspokojenější naopak mohou být ženy na Novém Zélandu a v Belgii, kde rozdíly v platech mužů a žen nejsou ani 6 %

Jde v první řadě o rovnost příležitostí. Aby si každý člověk (muž i žena) mohl svobodně vybrat svou roli v práci, v rodině i ve společnosti, aniž by při tom byl srážen předsudky ze strany okolí nebo zcela praktickými bariérami, jako jsou vysoké rozdíly v platech žen a mužů Štve nás: Rozdíly v platech mužů a žen jsou 16 procent! Co vy na to? jak si říct o zvýšení platu. Také vás štve, že dáváte svojí práci všechno, trávíte na pracovišti mnohem víc času, než byste musela, a přesto..

Ombudsmanka chce, aby firmy zveřejňovaly rozdíly v platech mužů a žen Ombudsmanka Anna Šabatová • Autor: ČTK Zaměstnavatelé s vyšším počtem pracovníků by podle ombudsmanky Anny Šabatové měli mít povinnost pravidelně zveřejňovat údaje o rozdílech v odměňování svých zaměstnanců a zaměstnankyň Brusel - Rozdíly v mzdách a platech, které dostávají muži a ženy za srovnatelnou práci v zemích Evroé unie, by se v příštích letech měly významně snížit. Počítá s tím dnes zveřejněný plán Evroé komise, která chce přimět zaměstnavatele, aby sdělovali svým zaměstnancům informace o platových nerovnostech Podle úřadu kontrola zjistila rozdíly v platech mužů a žen. Google považuje tvrzení za nepodložené. Potvrzení obvinění by firmu připravilo o možnost ucházet se o státní zakázky. Americké ministerstvo práce tvrdí, že technologický gigant Google diskriminuje ženy. Zjistili jsme systémové rozdíly v platech žen na.

Rozdíl v platech mužů a žen je v Česku druhý největší ze

Platové rozdíly mezi muži a ženami přetrvávají a jsou palčivým tématem téměř po celém světě. Podle analýzy mezinárodního portálu Paylab.com, který je v České republice reprezentován značkou Platy.cz, ženy vydělávají na stejných pozicích v jednotlivých zemích CEE v průměru o 2 až 11 procent méně než muži ..mezi životy žen a mužů v Evropě jsou velké rozdíly, ale i podobnosti. Tato digitální publikace Život žen a mužů v Evropě - statistický obraz je zaměřena na porovnávání žen a mužů v jejich každodenním životě. Také ukazuje jak podobný nebo odlišný je každodenní život žen a mužů v evroých zemích Největší rozdíly byly na školách pro žáky se speciálními vzdělávacími potřebami, kde ženy v řídících pozicích pobíraly pouze 81 % průměrného platu mužů. Na základních školách pobírali v roce 2014 učitelé i učitelky prakticky stejně - průměrný plat činil 26 600 Kč v případě učitelů-mužů a 26 500. Rozdíly ve mzdách a platech, které dostávají muži a ženy za srovnatelnou práci v zemích Evroé unie, by se v příštích letech měly významně snížit. Počítá s tím zveřejněný plán Evroé komise, která chce přimět zaměstnavatele, aby sdělovali svým zaměstnancům informace o platových nerovnostech

Švýcarské firmy se zavázaly, že zvýší počet žen ve

Rozdíly v platech mužů a žen? Maláčova ukázala hodně

Rozdíly v platech žen a mužů z hlediska celoživotního výdělku mají za následek, že ženy mají rovněž nižší důchod. V důsledku toho jsou ženy více než muži postiženy trvalou a extrémní chudobou: 22 % žen ve věku od 65 let je ohroženo chudobou ve srovnání se 16 % mužů Za rozdíly v platech mužů a žen stojí dva faktory - vypadá to, že ženy si častěji vybírají zaměstnání, která jsou obecně placena hůře. Ve školách učí hlavně ženy, stejně tak na sesternách v nemocnici nenajdete převážně muže. Proč tomu tak je, na to odborníci stále hledají odpověď Informační servis pro finanční ředitele. Informační servis pro finanční ředitele AKTUÁLNÍ VYDÁNÍ 2/202 EK také poukázala na vysoké rozdíly v platech mezi muži a ženami. Ceny bydlení v Česku, a hlavně v Praze, rostou od roku 2013 rychleji než nominální příjmy, zmiňuje v právě zveřejněné analýze českého hospodářství Evroá komise. K růstu cen přispívá omezená nabídka způsobená vysokou mírou regulační zátěže

Pozor na kontroly z inspektorátu práce půjdou po platechSrovnání platů mužů a žen, zatímco celkově průměrné platyEqual Pay – Rovnost platů – Equal Pay Day

Rozdíly v platech mužů a žen jsou STÁLE VĚTŠÍ! Čtěte, jak

V České republice došlo ve sledovaném období k řadě změn, velká část ostatních zemí udělala však ještě větší posun kupředu, a tak Česko skončilo až na 20. místě (v roce 2000 jsme byli na 14. příčce). Žebříček WILM hodnotí zejména rozdíly v platech mužů a žen, zapojení žen na trhu práce, a jejich podíl. Cíl zúžit rozdíly v platech mezi ženami a muži a zlepšení dělby práce v rámci rodiny spolu tedy úzce souvisejí. Navržená evroá směrnice, která si klade za cíl uplatnění zásady rovného ohodnocení, musí tak být dostatečně silná, aby dovedla v tomto ohledu změnit dosavadní pravidla hry Francie bude pokutovat firmy, které nedorovnají rozdíly v platech mužů a žen Společnosti působící ve Francii budou mít tři roky na to, aby smazaly rozdíly ve mzdách mezi ženami a muži. Podle francouzské vlády budou jinak čeli

Kavárna v australském Melbourne, která se proslavila 18procentní přirážkou pro muže, v neděli po necelých dvou letech fungování zavře. Podnik, jehož záměrem bylo upozornit na rozdíly v platech mužů a žen, se stal terčem kritiky. Jeho majitelka ale uvedla, že to nebylo důvodem rozhodnutí kavárnu zavřít Z našeho výzkumu vyplývá, že průměrná hrubá mzda ženy v online marketingu a e-commerce je 38 200 Kč, zatímco muži berou ve stejné branži průměrně 53 900 Kč, tedy o 41 % více. Pro srovnání podle Českého statistického úřadu je tento rozdíl v celé ČR napříč obory 27 % (za stejné období v roce 2017) Rozdíl v platech mužů a žen v roce 2016 činil podle dat Eurostatu 21,8 procenta a byl druhý nejvyšší v EU. Před Česko se dostalo pouze Estonsko s rozdílem 25,3 procenta. Za Českem na třetím místě skončilo Německo s rozdílem 21,5 procenta mezi platy mužů a žen, Den rovnosti platů tam letos připadl na 18. března V České republice se rozdíl v platech mužů a žen během celých 90. let postupně prohluboval. Jeho další zvětšování se sice zastavilo v roce 2000, ale od té doby se situace výrazně nezlepšila. Ženy vydělávají méně než muži bez ohledu na to, že mají stejné vzdělání

Zveřejněte rozdíly v platech mezi muži a ženami, vyzývá

ROZDÍLY V PLATECH MUŽŮ A ŽEN U EASYJET JSOU JEDNY Z NEJVĚTŠÍCH V BRITÁNII! 51,7% - o tolik v průměru vydělávají muži víc než ženy u britských nízkonákladových aerolinek EasyJet. Tato genderová platová propast je jednou z největších v zemi Británie se stává jednou z prvních zemí, která ze zákona požaduje po velkých firmách, aby hlásily rozdíly ve mzdách mužů a žen. Nový zákon vstupuje v platnost dnes. Rozdíl v odměňování mužů a žen v Británii je podle vlády nyní rekordně nízký. Ženy v roce 2016 vydělávaly o 18 procent méně než muži Fakt, že i v dnešní době jsou stále rozdíly v platech manažerů mužů a žen, není novinkou. Rozdílné ohodnocení najdeme ale i napříč odvětvími. Manažer v oblasti zdravotní péče rozhodně nedosáhne na stejné ohodnocení jako ten, který dělá v bance. Nejlépe jsou na tom manažeři z finančního a IT sektoru Nový zákon teké předepisuje, že zaměstnavatelé musejí zveřejnit současně i podíl mužů a žen v každé mzdové třídě a také zveřejnit rozdíly v odměnách. Povinně zveřejňovat rozdíly v platech žen a mužů musejí od roku 2012 firmy v Austrálii, ke stejnému kroku se chystá také Německo (půjde o firmy s více než.

Muži si v kavárně připlatí, protože berou vícProč mají chytré společnosti ve vedení ženuRovné příležitosti žen a mužů v soukromé a státní sféře | MPOVýrobce hraček představil novou verzi své hry MonopolyŽeny dostávaly za stejnou práci nižší plat, odhalila

Rozdíly v odměňování žen a mužů v datech a číslech ukazujeme rozdíly v odměňování mezi muži a ženami v různých dostupných kategorizacích. Pokud jde o vzdělání, Česk Rozdíly v platech mužů a žen jsou šokující. Průměrně berou ženy méně o 9000 korun! Podle statistik je totiž průměrný plat muže 29 000 korun, kdežto u ženy je to jen 20 000 korun. Kromě výrazně nižšího finančního ohodnocení pak ženy musí bojovat i s podceňováním a dokazovat, že jejich práce má stejnou cenu. Rozdíly v platech přetrvávají u nás i v cizině. Rozdílné odměňování mužů a žen zůstává tématem nejen v České republice, ale v podstatě v celé Evropě. Podle srovnávacích studií, zaměřených na otázku platové nerovnosti, jsou rozdílné mzdy ve všech zemích Evroé unie a ČR je v tomto směru bohužel jednou z.